Transformation deutscher Unternehmen: jetzt oder nie. Wo steht Ihre Branche?

Transformation ist die Hauptanforderung in der Zukunftssicherung. Doch wie sieht es mit der Transformationsbereitschaft in Deutschland aus? Dieser Frage gehen wir mit dem Transformation Progress Index 2021 auf den Grund.

Die Arbeitswelt in Deutschland befindet sich im Wandel. Gut 2/3 der befragten Mitarbeiter:innen sind von Transformationsaktivitäten betroffen – und erkennen diese auch als solche. Doch 49% der Mitarbeiter:innen in Deutschland sind keine klaren Befürworter:innen der aktuellen Transformationsaktivitäten ihres Unternehmens.

Das ist kein Wunder: es geben weniger als die Hälfte der Mitarbeiter:innen an, dass sie die Transformationsaktivitäten kennen bzw. verstehen.

Wandel ist aber die Grundvoraussetzung für Zukunftsfähigkeit. Schon John Kotter schrieb in den 1990er Jahren über das Scheitern von Veränderungen – nicht auf Grund von Wissen oder technischen Möglichkeiten, sondern vielmehr auf Grund von Widerstand der Mitarbeiter:innen und das Zurückfallen in gewohnte Muster. Daher entwickelte er einen mehrstufigen Prozess, der für die erfolgreiche Zukunftssicherung ganzheitlich durchlaufen werden muss.

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Wir sehen diesen Prozess als Transformation Journey:

Die sasserath+ bevölkerungsrepräsentative Studie zeigt: Trotz mehr als 30 Jahre Change Management wird Transformation immer noch nur in Teilstücken angegangen: Unternehmen, die die Transformation mit einem neuen Leitbild begleiten – und damit auch die kulturellen Aspekte aktiv angehen – haben mehr „Kenner:innen“ und „Vorreiter:innen“ unter ihren Mitarbeiter:innen.

Die Transformationsbereitschaft hängt mit der Unternehmens-Branche und -Größe zusammen. In „klassischeren“ Branchen tun sich die Unternehmen schwerer, die Mitarbeiter:innen auf die Reise mitzunehmen – die Transformation zu starten. Branchen, die schon auf Grund ihrer Dynamik stets im Wandel sind, tun sich hier entsprechend leichter.